Décider de la répartition de l’argent avec les salariés ? Vous n’y pensez pas ! C’est ce que se disent beaucoup de dirigeants.
Pierre-Olivier, gérant de PME, en a pourtant l’ambition. Je viens d’animer chez lui une série d’ateliers pour définir collectivement les clés de répartition de l’intéressement.
Onze participants en tenue de chantier, au milieu des engins. D’abord, s’approprier les critères prévus par la loi en utilisant des métaphores (s’il s’agissait d’un héritage…). Ensuite, ressentir l’impact de ces critères dans l’entreprise, repérer les valeurs en jeu. Beaucoup de sérieux en même temps que de la bonne humeur.
Pas si facile de s’exprimer au nom des autres !
Au cours du travail, le groupe a soudain pris la mesure de sa responsabilité vis à vis des collègues. Ce que nous allons décider va s’appliquer à tous nos collègues, vraiment ? Pierre-Olivier acquiesce : oui, c’est vous qui fixez la règle, je l’inscrirai dans l’accord. Moment fort !
Bravo à cette entreprise qui souhaite mettre les femmes et les hommes au cœur de son projet et qui s’en donne les moyens !
